Franchise JOTUL

Apport personnel
60 000 €

Implantations
42
Demande de documentation

Franchise JOTUL

PRENEZ UN TEMPS D’AVANCE

Devenez le spécialiste du chauffage au bois

Apport personnel
60 000 €

Aide au financement
Non

Investissement global
230 000 €

Droits d'entrée
12 000 €

Type de contrat
Concession - 5 ans

CA réalisable après 2 ans
750 000 €


Apport personnel
60 000 €

Implantations
42
Demande de documentation
  • Redevance fonctionnement :
    3% des achats
  • Redevance publicitaire :
    2% des achats
  • Royalties :
    -
  • Surface moyenne :
    150 m²

Présentation de l'enseigne
JOTUL

Implantée sur le secteur de l’habitat avec des chauffage au bois, le réseau JØTUL bénéficie de plus de 160 ans d’expérience. Créé en Norvège en 1853, la marque s’est implantée en France en 1977. Elle amorce son déploiement en concession de marque en 2011 et a déjà accueilli plus de 40 partenaires dans son réseau.

Caractéristiques du concept JØTUL

Le réseau JØTUL propose des chauffages à bois, poêles, et inserts de très haute qualité. Il a mis au point 4 marques complémentaires :  JØTUL créée en Norvège, Scan au Danemark, ILD, en Scandinavie, et Atra en France. Leader de son marché depuis 1853, JØTUL est à la tête d’un modèle économique rentable, grâce à des équipements premium et une expertise reconnue. Le parcours client est également déterminant dans la réussite du concept. Les concessionnaires JØTUL sont assistés dans la création du point de vente et dans le choix du contenu présenté dans le showroom. Pour permettre aux clients de se projeter, le réseau de poêles et chauffages JØTUL a développé des des outils de réalité augmentée.

Formation et assistance des licenciés

Devenir concessionnaire JØTUL, c’est bénéficier d’une assistance tout au long du projet d’exploitation. L’enseigne a imaginé un parcours candidat, qui s’étend de la découverte du modèle économique à l’ouverture du magasin JØTUL. Le concessionnaire est ainsi accompagné à la sélection du local commercial et la recherche de financement. Il se formera à son futur métier grâce à un parcours de formation et à un stage pratique. Les comités de performance, réunions et la convention annuelle viennent rythmer régulièrement la vie de réseau.